首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 员工不胜任岗位被降薪有赔偿吗

员工不胜任岗位被降薪有赔偿吗

时间:2025-07-17 13:51

一、员工不胜任岗位被降薪有赔偿吗

员工不胜任岗位被降薪是否有赔偿需分情况判断,若用人单位有充分证据且降薪合理、程序合法,一般无赔偿;若证据不足、降薪不合理或程序违法,员工解除劳动合同可要求经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位若要以员工不胜任工作为由降薪,需有明确的绩效考核标准等充分证据,且要经过培训或调岗后员工仍不胜任,再按法定程序降薪才合法合理,这种情况一般无需赔偿。而若用人单位无法提供足够证据证明员工不胜任,或者降薪幅度超出合理范围、未遵循法定程序,如未经协商擅自大幅降薪,就构成违法变更劳动合同。员工有权拒绝降薪并要求按原工资标准支付工资,若因此解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。在实际生活中,若遇到此类问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

二、员工不胜任岗位工作可以降工资吗

一般情况下,员工不胜任岗位工作,用人单位不能直接降工资。 依据相关法律,用人单位若要变更劳动合同约定的内容(包含工资),需与劳动者协商一致。仅因员工不胜任工作便降薪,属于变更劳动合同行为。当员工不胜任工作时,用人单位正确的做法是先对员工进行培训或者调整其工作岗位。若经培训或调岗后,员工仍旧不能胜任工作,用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同,而不是擅自降薪。若用人单位想要调整工资,必须与员工协商一致并签订书面协议,否则擅自降薪属于违法行为,员工有权要求用人单位支付工资差额等。如果您在工作中遇到用人单位擅自降薪等类似问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

三、员工不胜任岗位被辞退是否需要赔偿

员工不胜任岗位被辞退,用人单位依法履行程序一般无需支付经济赔偿金,但要支付经济补偿金;程序违法则可能需支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位以员工不胜任工作为由解除劳动合同,需有一系列严谨程序。首先,要能证明员工不能胜任工作,像提供绩效考核结果这类客观证据是必要的。其次,要对员工进行培训或者调整工作岗位。最后,经培训或调岗后员工仍不胜任工作的,用人单位还需提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后,才可解除劳动合同。 经济补偿金按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。而若用人单位违反法定程序辞退员工,就需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。在实际生活中,如果您遇到类似员工不胜任岗位被辞退的情况,涉及经济补偿或赔偿问题存在疑惑时,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:找律师打劳动纠纷官司怎么收费的

下一篇:劳动纠纷败诉后赔偿由谁承担

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
大连市第七人民医院关于公开选聘1名检验科负责人的公告勐海县招募银龄医师公告宁波市北仑区人民医院公开招聘编外工作人员公告2025年北京老年医院公开招聘工作人员公告河南中医药大学第三附属医院2025年医学影像专业(超声方向)招聘公告厦门市翔安教育集团2025年幼儿园临聘保健医生招聘启事徐州市妇幼保健院2025年公开招聘紧缺岗位合同制医务人员公告融水苗族自治县人民医院招聘启事甘孜州妇幼保健计划生育服务中心2025年医疗卫生辅助岗招募公告大冶市中医医院2025年公开招聘第三批合同制人员公告桐梓县妇幼保健院招聘劳务派遣工作人员简章2025年大学生乡村医生专项招聘公告灌云县卫生健康委员会所属事业单位定向招聘2025年农村订单定向免费培养医学毕业生公告2025年长沙市卫生健康委员会直属事业单位公开招聘工作人员公告重庆市合川区中医院2025年三季度公开招聘工作人员简章宁夏医科大学附属中医医院2025年高校毕业生到机关事业单位实习岗位招募公告椒江区章安街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告越西县第二人民医院护理工作人员公开招聘公告无锡市精神卫生中心无锡市中心康复医院2025年第一批编外人才招聘公告浙江省荣军医院(嘉兴大学附属第三医院)2025年招聘启事(四)【编外岗位】椒江区下陈街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告椒江区前所街道社区卫生服务中心招聘编外人员工作人员公告西安市中心医院招聘公告淄博经开区康养中心招聘公告陆川温泉疗养院2025年第四批公开招聘编外工作人员公告广东医科大学附属第二医院东简医院招聘齐齐哈尔市中医医院招聘公告西安电力中心医院2025年度社会招聘公告融安县浮石镇卫生院招聘启事成都骨伤医院2025年7月招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》